短说社区企业版-企业心声社区的优质选择
短说社区产品自发布以来，深耕社区论坛系统，为企业打造多功能，多权限，多方位的企业心声社区系统，适配企业上情下达、员工意见收集等企业文化打造的同时，使员工情感共鸣，与企业共成长！
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想天软件小蘑菇
08-20 09:57 · 浙江
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产品共创
短说5.0版本
短说小芋头
2021-12-27 · 未知 · 售后产品经理
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短说开发日报：3.4积分商城兑换虚拟商品后台页面接口对接进行中（12/27 周一）
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产品共创
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运营经验搬运工
2021-12-25 · 未知
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运营4大底层能力之四：如何培养运营的敏感度？
在文章《做运营不掌握这4种能力，学再多的方法论也没用！》中提到了运营4大底层能力：系统化思维、节奏感、数据驱动和敏感度 。关于底层能力比较赞同知乎上的一条回答：就是那种下意识的行动反射，且这个行动对解决问题、改善关系、让事情变得更好有帮助。换句话说，那些真的变成你身体一部分的认知或知识，才能被称作是「
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运营干货
短说小芋头
2021-12-25 · 未知 · 售后产品经理
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短说开发周报：PC2.1兼容移动端发话题功能已完成（12.20周一~12.25周六）
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产品共创1
运营经验搬运工
2021-12-24 · 未知
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数据分析八大模型：人货场模型
大家好，我是爱学习的小xiong熊妹。之前分享了销售分析的基本做法，今天来分享一个销售分析最常用的模型：人货场模型。这是来源于传统零售业的经典分析模型，在电商环境里其实也能用。大家一起来看一下。
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运营干货
短说小芋头
2021-12-24 · 未知 · 售后产品经理
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短说开发日报：PC2.1评论添加表情和图片任务已完成（12/24 周五）
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产品共创1
运营经验搬运工
2021-12-23 · 未知
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一个老运营总监的6千字经验分享
又一份一口气干了三年半的商业化运营工作暂时画上休止符，进入休假调整期。感觉这三年半像过了有六七年那么长。除了每天披星戴月地工作强度大工时长，客观说确实也收获了更多的成长。成长速度=信息高度*汲取能力，随着越往上成长虽然挑战越大、但获得的信息越多、学习总结能力也越强，成长是加速度的。一旦选择苟住躺平，或者拒绝信息宽度拓宽，那成长也就停止了。
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运营干货
短说小芋头
2021-12-23 · 未知 · 售后产品经理
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短说开发日报：3.4分享链接优化已完成（12/23 周四）
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产品共创1
运营经验搬运工
2021-12-22 · 未知
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运营人不要掉进纯执行的坑里
运营人，打工人。运营人的职责是做好运营岗中的每一项工作，从企业角度来看，大家各司其职足矣。从运营人的个人角度来看，我们需要的不仅仅是把工作做好，更需要的是成长，有了成长，未来才会有更广阔的发展空间，比如成为大厂的COO等。运营人在打工的过程中，也是成长的过程，不过有个前提，是你在一个具备成长空间的公司或岗位上。
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运营干货
短说小芋头
2021-12-22 · 未知 · 售后产品经理
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短说开发日报：PC2.1选择部门及用户接口对接、样式调整已完成（12/22 周三）
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产品共创1
运营经验搬运工
2021-12-21 · 未知
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运营4大底层能力之三：如何做到数据驱动运营？
运营4大底层能力系列：《做运营不掌握这4种能力，学再多的方法论也没用！》《运营4大底层能力之一：如何进行系统化思考？》《运营4大底层能力之二：如何找到运营的节奏感？》今天做第三篇分享：《运营4大底层能力之
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